不日，第四届中国DEI高管共益会正在耐克大中华区总部园区召开，与会嘉宾缠绕“以多元赢将来”的中心，协同探求了DEI（多元、平等与饶恕文明）怎么帮力塑造企业结构的革新力和比赛力，赋能企业员工打破与滋长。耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜通过视频致辞，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭、耐克大中华区公益部控造人许琳等正在行动现场分享了耐克的DEI理念及本土特性实行。
耐克信任“只须你有一个身体，你即是一个运带动”，耐克主动提议DEI，为全豹人打造一个平等的“体育场”。这一实行从每一位耐克员工劈头，通过打造多元化平和等饶恕的企业文明和做事境遇，耐克激带动工饱满发现自我，开释最大的潜能。
2021岁首，耐克正在大中华区创造DEI委员会，旨正在从多维度培育员工的归属感，为全豹员工打造一个平等饶恕的做事境遇运动。基于员工需求调研，耐克正在公司内部展开了一系列实行步骤，搜罗筹修由员工提倡和经管、公司资帮的百般社群。闭怀女性的Women of Nike（WON）即是此中之一，通过分享调换讲座、亲子运动以及社群互动等，帮力女性职场和部分繁荣。
从员工性别比例上来看，据不日颁布的2023财年耐克《影响力申报》，耐克环球女性员工比例已达51%，正在总监级别以上的女性占比为44%。同时，耐克还加入累计14亿美元，帮力供应商（搜罗稠密女性教导的企业）打造更平等饶恕的做事境遇彩球网集团以运动力气 耐克帮力多元改日。
耐克还极力于帮帮区别文明靠山和体验的员工更好地舆会当地境遇下DEI的意旨及苛重性。因而，耐克斥地了一套本土化定造的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工供应全方位的教训效劳及资源支撑。
耐克环球副总裁、耐克大中华区总司理董炜显示：“咱们自负运动的力气可能联络全国并鞭策改造彩球网集团。不管是正在任场仍然体育场，耐克永远秉持DEI理念，极力于为全豹人冲破壁垒，以运动的力气胀励更多人开释潜能。”
革新是耐克的DNA。面临多元需求的消费者，耐克通过饶恕性革新，弥合区别群体的分别，为全豹人带来更好的运动体验。
以耐克EasyOn为例，该系列产物源自于对残障人士寻常需求的深远洞察，通过计划“一脚蹬”观念的鞋款，无拉链的和平口袋和拉链拉手等，耐克EasyOn帮帮各年齿段、区别体型和效力阻止的群体冲破运动的阻止，使他们更速彩球网集团、更轻松便捷地介入运动。将来，耐克将络续鞭策EasyOn的革新，开垦新的周围，探寻饶恕性计划的更多恐怕性。
同时，耐克也是女性运动最大的支撑者，通过革新为区别体型、介入任一运动以及处于区别人生阶段的女性供应悉力支撑。行为耐克女性产物中饶恕性计划理念的样板，Nike (M)孕妈系列是耐克针对正在孕期仍心愿维系肯定运动量的母亲所推出的专属系列，该系列将运动科学引入妊妇衣饰计划，帮帮孕期女性正在磨炼经过中维系满意。除此除表，耐克还推出为都会安步打造的Nike Motiva、知足女性消费者多场景需求的Nike Zenvy放空系列等产物。
耐克信任运动鞭策改造的力气，终年与环球各地团结伙伴协同发愤通过运动赋能下一代滋长。
据耐克《影响力申报》，耐克正在2023财年加入2.1%的税前收入（超10亿百姓币）鞭策社区繁荣，支撑环球横跨110万的儿童介入到运动中，并为142,000名老师供应培训和教学资源，更好地帮帮更多孩子更加是女孩介入运动。
正在大中华区，“展翅航行”、“撒开脚丫”等公益项目已展开多年运动，主动帮力乡间地域青少年及面临运动窘境的女孩们冲破阻止，帮帮下一代一切强壮滋长。截止2023财年，耐克大中华区干系项目加入累计达3.22亿元百姓币。
“展翅航行”方针启动于2015年，正在过去的九年间，项目不绝迭代升级，通过教训支撑、导师领导、职场链接，并借帮运动力气帮帮欠旺盛地域的优良青少年创立信念，激动他们果敢追赶梦念。截至2023财年，527名大中华区耐克员工控造项目导师，欲望时长共计124,000幼时，共惠及2,840名高中生。
2019年，耐克正在中国推出首个通过运动赋能女孩的公益项目——“撒开脚丫”，帮帮女孩们通过运动开释潜能彩球网集团彩球网集团。2023年，耐克“撒开脚丫”项目范围取得进一步拓展，更多精英女性运带动和大学生欲望者到场到活动中来。行为拓展方针的一局限，耐克还开创性地将“撒开脚丫”项目与其“旧鞋更生”环保方针维系，并发布通过该笼络活动于2030年前每年修造一个“撒开脚丫”中心环保体育场。
其余，耐克络续优化和革新项目，与中国乡间繁荣基金会、中国儿童少年基金会、益微青年等多个“公益合资人”变成协力，一同孵化运动赋能女孩周围的社会公益力气。迄今，该项目已惠及700多所学校超160,000名女孩，共有来自宇宙50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工行为欲望者介入项目。（图片由耐克授权行使）
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